採用情報 RECRUIT
社員と地域がともに成長する、
ものづくりの現場
当社は社員・会社・社会のすべてが潤い、共に成長できるよう、
“利益の公平な還元”を大切にしています。
これからも社員一人ひとりが将来のビジョンを描けるよう、
人材育成と働きやすい職場環境づくりに力を注いでいます。
ものづくりを通して地域に貢献し、共に成長していける仲間を歓迎します。
あなたの力で、未来のまちを一緒につくっていきましょう。
先輩の声を聞く INTERVIEW
父と同じように 自分も地元で働きたい！
仕事を受注したら工期通りスムーズに工事を進められるように、指示や段取りのほか、報告書などの書類作成をします。作業方法や作業場所に危険があるかを確認し、安全に作業できるように安全管理もします。
父が地元で建築の仕事をしていた影響で、自分も地元で働きたいと考えた時同じ職種を選ぶことで地域に貢献したいと思いました。母校の小学校の改修を担当したときは感慨深く、とても嬉しい気持ちでした。
お客様と話すことの 多いのが楽しいです。
お客様から新築や建て替えなどのニーズを聞き出し、ご要望に沿った提案をしたり、公共工事の入札が主な仕事です。現場に足を運んだり、見積もりを作成したりもしますが、基本はお客様と話すことの多い仕事です。
2024年に起こった能登半島地震の後に、どうにかならないかとお客様からお声がけを受けた時は頼りにしていただいてありがたいと思いました。お客様との信頼関係ができ、感謝されることがやりがいになっています。
働く環境を知る WORKPLACE
個人の成長が会社の成長に直結するフェーズ。
社員がどんな環境で働いているのかをご紹介します。
数字でみる三牧建設工業
R8年4月1日
社員数
28名
男女比率
男性75%
女性25%
年間休日
126日
平均継続年数
10年
有給休暇付与日数
10日～
20日
新潟県が普及促進する「にいがた健康経営推進企業」登録制度におきまして、特に積極的に取り組みを進めている企業として「にいがた健康経営推進企業マスター2025」の認定をいただくことができました。
仕事と家庭・地域活動の両立支援、女性の登用・活躍推進、柔軟な働き方の実現など、持続可能で魅力ある職場づくりに取り組む企業に与えられる「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」で認定をいただきました。
「健康経営優良法人」とは、優れた健康経営を実践している企業や団体を顕彰する制度です。
パートナーシップ構築宣言は、企業の代表者が自社の取引方針を公表することで、大企業と中小企業の共存共栄やサプライチェーン全体の付加価値向上を目指す制度です。
募集要項
| 採用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 勤務地 | 上越市 |
| 資格 | 必須：普通自動車運転免許 あれば尚可：施工管理技士、大型特殊免許等 |
| 初任給 | 203,000円～355,100円 年齢・技能等による |
| 賞与 | 2か月 |
| 通勤手当 | あり～38,700円上限 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00 |
| 休日 | 年間休日126日、完全週休二日制 |
| 有給休暇 | 入社6ヶ月後10日間付与 |
| 福利厚生 | 退職金制度、各種社会保険完備、がん保険、健康診断、資格取得支援制度、育児介護休業制度、社員旅行、忘年会等 |
| 応募 | LINEでお気軽に問合せ可能（＠073hldweで検索、YouTube動画の概要内その他にリンクもあります。） ハローワーク経由・直接電話等でもお気軽にどうぞ。 |
